واریز عیدی 1403: روزهای پایانی سال و تب و تاب شیرین عیدی!

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، تب و تاب عیدی گرفتن و واریز آن به حساب‌ها بالا می‌گیرد. عیدی، این یار همیشگی سفره‌های شب عید، مرهمی بر خستگی‌های یک سال کار و تلاش است و نویدبخش روزهای شاد و پرنشاط بهار. در این میان، کارگران به عنوان قشری زحمتکش و پرتلاش، چشم‌انتظار واریز عیدی خود هستند تا با برنامه‌ریزی دقیق، برای استقبال از سال نو آماده شوند. اما زمان و مبلغ دقیق عیدی 1403 چقدر است؟ در این گزارش از شش دنگ به بررسی جزئیات عیدی کارگران در سال 1403 می‌پردازیم و به سوالات شما در این زمینه پاسخ خواهیم داد.

عیدی کارگران: حداقل 14 میلیون تومان، حداکثر 21 میلیون تومان

همانطور که می‌دانید، عیدی یکی از حقوق قانونی کارگران است که هرساله توسط کارفرمایان به آن‌ها پرداخت می‌شود. طبق قانون مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان مشمول قانون کار موظف هستند به ازای هر یک سال کار کارگر، معادل 60 روز دستمزد او را به عنوان عیدی پرداخت کنند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. با توجه به افزایش حداقل دستمزد در سال 1403، مبلغ عیدی نیز به تناسب آن افزایش یافته است. بر اساس محاسبات، حداقل عیدی کارگران در سال 1403، 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر آن 21 میلیون و 498 هزار تومان خواهد بود.

 

💒**مشاهده تمام آگهی های ملکی در سعادت آباد**💒

 

عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه کار

شاید این سوال برای شما پیش بیاید که تکلیف عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند چیست؟ قانون در این زمینه نیز به طور شفاف تکلیف را مشخص کرده است. کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، به تناسب مدت زمان کارکرد خود، عیدی دریافت خواهند کرد.

فرمول محاسبه عیدی برای این دسته از کارگران به شرح زیر است:

• حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12

• حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × 2 × تعداد ماه‌های کاری) ÷ 12

به عنوان مثال، اگر کارگری 6 ماه در سال 1403 کار کرده باشد، حداقل عیدی او 7 میلیون و 166 هزار تومان و حداکثر آن 10 میلیون و 750 هزار تومان خواهد بود.

محاسبه عیدی کارگران با یک سال سابقه

برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی بر اساس 60 روز حقوق روزانه آن‌ها محاسبه می‌شود، البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل دستمزد تجاوز کند.

فرمول محاسبه عیدی برای این دسته از کارگران:

• حداقل عیدی: 60 × حقوق روزانه

• حداکثر عیدی: 90 × حقوق روزانه

با توجه به اینکه حداقل دستمزد روزانه در سال 1403، 238 هزار تومان تعیین شده است، حداقل عیدی کارگران با یک سال سابقه 14 میلیون و 332 هزار تومان و حداکثر آن 21 میلیون و 498 هزار تومان خواهد بود.

سقف عیدی 1403: سه برابر حداقل دستمزد

لازم به ذکر است که حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (21 میلیون و 498 هزار تومان) تجاوز کند. این سقف برای تمام کارگران، صرف نظر از میزان حقوق دریافتی آن‌ها، یکسان است.

 

**مشاهده تمام آگهی های ملکی در بام تهران**

 

زمان واریز عیدی: اکثرا در نیمه دوم اسفند

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف هستند عیدی کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی 29 اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند. اما زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان برای کمک به برنامه‌ریزی مالی کارگران، عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند. مقامات کارگری نیز بر پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی تاکید دارند، چرا که این امر می‌تواند به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید کمک کند و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری نماید. با این حال، به نظر می‌رسد که بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند اقدام به واریز عیدی می‌کنند.

 

 

فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻