سنوات: پاداشی برای تمام کارگران، حتی با سابقه کمتر از یک سال!

به گزارش شیش‌دنگ، یکی از دغدغه‌های همیشگی کارگران، به‌ویژه آن‌هایی که به‌تازگی وارد بازار کار شده‌اند، مسئله دریافت سنوات است. بسیاری از افراد تصور می‌کنند که تنها در صورت داشتن یک سال سابقه کار در یک کارگاه، مشمول دریافت سنوات می‌شوند. اما آیا این تصور درست است؟ در این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازیم و به طور کامل شرح می‌دهیم که سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه است.

سنوات چیست؟

حق سنوات، که به عنوان پاداش پایان کار نیز شناخته می‌شود، مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال کاری به کارگران خود پرداخت کند. این مبلغ به عنوان پاداشی برای تلاش و زحمات کارگران در طول سال در نظر گرفته می‌شود و به نوعی جبران‌کننده زحمات آن‌ها است.

پایه سنوات و تفاوت آن با حق سنوات

پایه سنوات، مبلغی است که به طور سالانه به حقوق پایه کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، اضافه می‌شود. این مبلغ، جدا از افزایش حقوق سالانه است و به منظور قدردانی از تجربه و تخصص کارگران باسابقه در نظر گرفته می‌شود.

آیا کارگران با سابقه کمتر از یک سال سنوات دریافت می‌کنند؟

بله! برخلاف تصور رایج، تمام کارگران، حتی آن‌هایی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، مشمول دریافت سنوات می‌شوند. به عبارت دیگر، هر کارگری که در یک کارگاه مشغول به کار است، صرف نظر از مدت زمان کارکرد خود، در پایان سال مستحق دریافت سنوات خواهد بود.

محاسبه سنوات برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

نحوه محاسبه سنوات برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، با کارگران دارای یک سال سابقه کامل، کمی متفاوت است. برای محاسبه سنوات این دسته از کارگران، از فرمول زیر استفاده می‌شود:

حق سنوات = (حقوق پایه در حکم × کارکرد) / 365

در این فرمول، "کارکرد" به تعداد روزهایی اشاره دارد که کارگر در طول سال در کارگاه مشغول به کار بوده است.

 

**مشاهده سریع تمام گهی های ملکی در اصفهان**

 

مثال: فرض کنید کارگری 6 ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده و حقوق پایه او 5 میلیون تومان است. سنوات این کارگر به صورت زیر محاسبه می‌شود:

حق سنوات = (5,000,000 × 180) / 365 = 2,465,753 تومان

محاسبه پایه سنوات

برای محاسبه پایه سنوات که به طور ماهانه به حقوق کارگر اضافه می‌شود، از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:

پایه سنوات = (پایه سنوات ماهانه / 30) × کارکرد ماه

مبلغ پایه سنوات ماهانه، هر ساله توسط اداره کار تعیین می‌شود.

مسئولیت پرداخت سنوات

پرداخت سنوات بر عهده تمام کارگاه‌ها و کارفرمایانی است که مشمول قانون کار می‌شوند. هیچ استثنایی در این زمینه وجود ندارد و کارفرمایان موظف هستند در پایان هر سال، سنوات کارگران خود را به طور کامل پرداخت کنند.

 

**مشاهده تمام آگهی های ملکی در تهران(دارآباد)**

 

سخن پایانی

سنوات، حقی قانونی برای تمام کارگران است، صرف نظر از مدت زمان کارکرد آن‌ها در یک کارگاه. کارفرمایان موظف هستند این حق را به طور کامل به کارگران خود ادا کنند و از پرداخت آن تحت هیچ شرایطی خودداری نکنند.

 

 

فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻