محاسبه سنوات پایان خدمت کارگران: حق قانونی یا سراب عدالت؟

به گزارش شش‌دنگ، بحث بر سر نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت کارگران، همواره یکی از موضوعات چالش‌برانگیز در حوزه روابط کار بوده است. در سال‌های اخیر، آرای متعددی از سوی دیوان عدالت اداری صادر شده که گاهی متناقض و گاهی اصلاح‌کننده یکدیگر بوده‌اند. اما آیا آخرین رأی دیوان، گره‌گشای این مسئله خواهد بود یا بر ابهامات آن خواهد افزود؟

مبنای محاسبه سنوات: از حق‌السعی تا مزد

در گذشته، حق‌السعی که شامل تمامی دریافتی‌های کارگر می‌شد، مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت قرار می‌گرفت. اما با صدور رأی جدید دیوان عدالت اداری در سال گذشته، این رویه تغییر کرد و مبنای محاسبه به "مزد و حقوق" محدود شد. به عبارت دیگر، تنها آن بخش از دریافتی کارگر که در قبال انجام کار در ساعات عادی پرداخت می‌شود، در محاسبه سنوات لحاظ خواهد شد.

 

**مشاهده تمام آگهی های ملکی در تهران(دارآباد)**

 

حذف مزایا و فوق‌العاده‌ها از محاسبه سنوات

این تغییر رویه به معنای حذف بسیاری از مزایا و فوق‌العاده‌ها از مبنای محاسبه سنوات است. مزایای انگیزشی و رفاهی مانند کمک هزینه مسکن، حق اولاد و فوق‌العاده‌هایی مانند اضافه کاری، شب‌کاری و نوبت‌کاری دیگر در محاسبه سنوات لحاظ نخواهند شد.

 

تأثیر رأی دیوان بر حقوق کارگران

این تصمیم دیوان عدالت اداری، تأثیر قابل توجهی بر میزان سنوات پایان خدمت کارگران خواهد داشت. با حذف بسیاری از مزایا و فوق‌العاده‌ها، مبلغ سنوات پرداختی به کارگران به شدت کاهش خواهد یافت و در بهترین حالت، از ۳۰ یا ۴۰ میلیون تومان تجاوز نخواهد کرد. این در حالی است که پاداش پایان خدمت کارمندان دولت، معمولاً چند صد میلیون تومان است.

 

**مشاهده سریع تمام گهی های ملکی در اصفهان**

 

عدالت در محاسبه سنوات: یک رؤیا یا یک واقعیت؟

رأی جدید دیوان عدالت اداری، اگرچه ممکن است به شفافیت بیشتر در محاسبه سنوات کمک کند، اما نگرانی‌هایی را در مورد عدالت و انصاف در پرداخت حقوق کارگران ایجاد کرده است. آیا حذف مزایا و فوق‌العاده‌ها از محاسبه سنوات، با توجه به شرایط اقتصادی و تورم موجود، منصفانه است؟

 

 

فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻

 

جهت مشاهده خبرهای بیشتر، به قسمت اخبار سایت شیش دنگ مراجعه نمایید.

شـیش دنگ قــدرت‌مـنـد تـریــن ســامـانه‌ی مکی در کـشـور