معوقات مرخصی کارگران: تکلیف پرداخت و شرایط آن چیست؟

به گزارش شیش‌دنگ: موضوع پرداخت معوقات مرخصی کارگران، به ویژه در قراردادهای موقت، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و کارفرمایان است. در این زمینه، قوانین کار مشخصاتی را تعیین کرده‌اند که در صورت عدم رعایت آنها، کارگران با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در گفتگو با خبرنگار ما، به بررسی دقیق ماده ۷۱ قانون کار و شرایط پرداخت معوقات مرخصی کارگران پرداخت. وی با تاکید بر اهمیت این موضوع، به تشریح مفاهیم کلیدی و نکات قابل توجه در این زمینه پرداخت.

چه زمانی کارگر حق دریافت معوقات مرخصی دارد؟

طبق ماده ۷۱ قانون کار، در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، کارگر حق دریافت معوقات مرخصی خود را دارد. این موضوع در مورد قراردادهای موقت نیز صادق است، به شرط آنکه قرارداد به هیچ عنوان تمدید نشود.

 

💒**مشاهده تمام آگهی های ملکی در سعادت آباد**💒

 

شرایط خاتمه قرارداد موقت

برای آنکه قرارداد موقت خاتمه یابد و کارگر حق دریافت معوقات مرخصی خود را داشته باشد، باید دو شرط اساسی محقق شود:

1. انقضای مدت قرارداد: قرارداد باید به طور کامل به پایان رسیده باشد.

2. عدم تمدید قرارداد: قرارداد نباید به صورت ضمنی یا صریح تمدید شود.

تمدید قرارداد موقت و تاثیر آن بر پرداخت معوقات مرخصی

در صورتی که قرارداد موقت تمدید شود، حتی اگر در پایان سال باشد، مفهوم خاتمه قرارداد منتفی می‌شود و کارگر حق دریافت تمام معوقات مرخصی خود را ندارد. در این حالت، کارگر تنها می‌تواند تا سقف ۹ روز از مرخصی خود را برای سال بعد ذخیره کند.

نکات مهم در خصوص پرداخت معوقات مرخصی

• پرداخت علی‌الحساب: در صورتی که قبل از خاتمه قطعی قرارداد، مبلغی بابت معوقات مرخصی به کارگر پرداخت شود، این پرداخت به عنوان علی‌الحساب تلقی می‌شود و قطعی نیست.

• اهمیت ماده ۲۱ قانون کار: این ماده به طور دقیق شرایط خاتمه قرارداد کار را مشخص کرده و در صورت عدم رعایت آنها، کارگر نمی‌تواند مطالبه معوقات مرخصی کند.

• توجه به نامه‌های منتشر شده در فضای مجازی: برخی نامه‌ها که با سربرگ وزارت کار منتشر می‌شوند، ممکن است اطلاعات نادرستی را در خصوص پرداخت معوقات مرخصی ارائه دهند. بنابراین، کارگران باید به منابع موثق مراجعه کنند.

 

**مشاهده سریع آگهی های ملکی در نیاوران تهران**

 

پرداخت معوقات مرخصی کارگران موضوعی پیچیده است که مستلزم آگاهی از قوانین و مقررات مربوطه است. کارگران باید با اطلاع از حقوق خود، نسبت به پیگیری مطالباتشان اقدام کنند. همچنین، کارفرمایان نیز موظفند به قوانین کار عمل کرده و حقوق کارگران را به طور کامل رعایت کنند.

 

 

 

 فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻

 

جهت مشاهده خبرهای بیشتر، به قسمت اخبار سایت شیش دنگ مراجعه نمایید.

شـیش دنگ قــدرت‌مـنـد تـریــن ســامـانه‌ی مکی در کـشـور