ویژگی های شخصیت اداری مسئول || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

شخصیتی دلسوز و صمیمی است ضمن برخورداری از انعطاف پذیری با همکاران نیز رابطه ی دوستانه دارد. منطقی پیمان دار و وفادار است وفاداری و دلبستگی خود را به سازمان با رعایت هنجارها و دستورات نشان میدهد و به این وسیله توجه مقامات بالاتر را به خود جلب مینماید سلطه پذیر نیست. با همکاران سازمانی خود توافق دارد پست و مقام را دوست دارد وقت شناس است و وجدان کاری بالایی دارد. منضبط و قانونی است. صرفه جو و حساب گر است. ناراحتی بیرون از محیط کار را به کار ربط نمی دهد. دلواپس روابطش با همکاران است علاقه شدیدی به نظر و قضاوت اطرافیان نسبت به خود و کارش دارد یکپارچگی و اتفاق نظر در سازمان برایش اهمیت دارد خود را نسبت به مسایل سازمان متعهد میداند و احساس مسئولیت میکند به خانواده اهمیت میدهد و در زندگی کاری و خصوصی موفق است.

ویژگی های شخصیت بازیگر

در صحنه کار و زندگی یک هنرپیشه موفق است. علاقه اصلی او به کارهای رقابتی است جایی که خود را بتواند برنده ببیند. به کار و زندگی مثل یک بازی حساسیت و علاقه نشان میدهد. از ایده ی نو و روش نو استقبال میکند. همیشه در چالش با واقعیت است. کمتر به سنتهای شغلی پایبند است. برای دست یابی به هدف از راه میان بر استفاده میکند. از شکست ترسی ندارد. اعتماد به نفس دارد. دارای اراده و اهل پشتکار است. همیشه امیدوار است. بحث و مجادله را دوست دارد و اشتیاقش را به دیگران منتقل می کند. هدف اصلی اش در کار برنده شدن و موفق شدن است شوخ است و همیشه درباره ی خودش صحبت میکند. گفتارش مختصر و مفید است. قدرت انطباق و هماهنگی اش با محیط زیاد است. در زندگی خصوصی موفق است. این نمونه را بیشتر در بین هنرمندان میتوان یافت.

ویژگی های شخصیت بی تفاوت

خونرد و آرام است نسبت به تمام مسایلی که اطراف او میگذرد حتی آنهایی که در سرنوشت او مؤثر هستند بی تفاوت است به تغییر و تحولات اطراف خود توجهی ندارد تغییر و تحول سازمانی برای او معنا ندارد کار و تلاش برای او مفهومی ندارد. اوقات خود را به بطالت میگذراند به کار اهمیت نمی دهد. حتی تظاهر به کار کردن هم نمیکند هم ارباب رجوع و هم مقامهای بالادست از او ناراضی اند. تمایلی به پیشرفت ندارد و پیشرفت هم نمیکند از حس همکاری و تعاون برخوردار نیست. برداشت منطقی از زندگی و زنده بودن ندارد نسبت به زندگی بدبین است. سرد مزاج است از مسئولیت پذیری فرار میکند. تلاش سایرین برای او معنی و مفهوم ندارد هیچ چیز نمیتواند در او انگیزه ایجاد نماید. سرخورده از زندگی و اجتماع است. قدرت انطباق با محیط ندارد در زندگی خانوادگی خیلی موفق نیست. این نمونه را بیشتر در بین کارکنان رده ی پایین سازمانها میتوان یافت.

ویژگی های شخصیت پرکار

اهل علم و به استقبال کار میرود پر جنب و جوش و با پشتکار است به کار علاقه مند است و تمایل دارد هر چه زودتر کار به نتیجه برسد تک رو است و میخواهد کار را به تنهایی انجام دهد. متواضع است و اهل پست و مقام نیست. زیر بار حرف مقام بالاتر نمی رود و تملق گو نیست. صراحت دارد و اهل نان قرض دادن نیست کمتر پرس وجو میکند ولی دقیق و اهل نظم و ترتیب است به شرطی که در جای خودش قرار بگیرد. به درد رهبری و مدیریت نمی خورد برای تشویق این افراد به جای پست دادن بهتر است راه های گسترش و تداوم کارش فراهم شود چرا که به خاطر تکروی و انتظارش از دیگران برای سرعت

بخشی به کار به زودی با آنها اصطکاک پیدا میکند به درد کارهایی میخورد که امکان سرکشی مستمر در آن وجود ندارد. به کار در کنار خانواده کار در خانه اهمیت بیشتری میدهد. این نمونه را بیشتر در بین کارگران فنی کارخانه ها می توان یافت.

 

تحلیل ۳۱ شخصیت سازمانی کارکنان || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

ویژگی های شخصیت ترسو

آرام به نظر میرسد ولی در ذهن و درونش مملو از تشویش و نگرانی است زودرنج و عصبی است. مدام دلواپس مورد مؤاخذه و پرسش قرار گرفتن از جانب بالا دست است دلواپس روابطش با همکاران است. مطیع و فرمانبردار است. به هر کاری تن میدهد ولو آن کار درست نباشد از درگیر شدن شدیداً پرهیز می کند. برای هر کاری پرس وجو میکند تا مبادا خطا کند در محاوره و گفتگو محافظه کاری را رعایت می کند. سعی میکند به طور مستند صحبت کند به آسانی آلت دست میشود و مورد سوء استفاده ی همکارانش قرار میگیرد بازی داده میشود چون از تزلزل موقعیت خود در هراس است. انعطاف پذیر به نظر می رسد و سعی میکند بیشتر از آن چه که هست خود را جلوه دهد. اتکاء به نفس ندارد و میزان امیدواری اش کم است. در محیط خانوادگی اش جو وحشت و عدم خوش بینی به آینده حاکم است.

ویژگی های شخصیت تنگ نظر

بخیل حیله گر و موذی است قدرت تحمل دیگران را ندارد نه خود میخورد نه حاضر است دیگران بخورند. نه خود موفق است و نه میتواند موفقیت دیگران را ببیند توطئه گر و سخن چین است. متملق و چاپلوس به نظر میرسد ظاهری دلسوز ولی باطنی خراب و بی رحم دارد با سایرین روابط دوستانه صمیمانه و زیرکانه برقرار میسازد نه برای دوستی بلکه برای سر در آوردن از کار آنها منفی گرا و از خود گریزان است. نفع خود را به نفع دیگران ترجیح میدهد. خسیس است و از زندگی خود لذت نمی برد. از تعریف دیگران خوشحال میشود و اگر از دیگران پیش او تعریف کنند ناراحت میشود. درونی پر از تشویش دارد و عصبی است. همیشه احساس پشیمانی دارد ولی از کارهای بد خود دست نمی کشد. زندگی خوبی ندارد حسرت و دید کور نسبت به سایر زندگی ها وجود او را می سوزاند.

ویژگی های شخصیت توصیه پذیر

دوست دارد مورد احترام و توجه دیگران واقع شود. مقام پست و موقعیت خود را به شدت دوست دارد. اهل پارتی بازی است و به حقوق دیگران توجهی ندارد. بهانه گیر است و سازمان را ملعبه امیال شخصی خود قرار می دهد کاری انجام نمیدهد ولی اگر انجام دهد بیشتر به خاطر سفارشی است که به او شده

است. از کار گریزان است. اهل نان قرض دادن است. متملق و چاپلوس است. به دنبال فرصت و سوء استفاده می گردد. در برخورد با دیگران و انجام کار همیشه چهره ی دوگانه دارد. کیفیت انجام کار برای خودی و غیر خودی نزد او تفاوت بسیار دارد. او تمایل دارد در سازمان منشاء انجام کار و کارراه انداز برای خودی باشد. اگر برای خودی گرفتاری کاری و اداری پیش بیاید سعی در حل آن می کند. از تعریف و تمجید دیگران در رابطه با کاری که انجام داده لذت میبرد.

 

 

مشاهده کتاب آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و خرید کتاب با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:

مجید کیوانپور 09129374020