حقوق کار در عربستان سعودی: مروری جامع

عربستان سعودی به عنوان یکی از قطب‌های اقتصادی خاورمیانه، سالانه شاهد ورود حجم عظیمی از نیروی کار خارجی است. این امر لزوم آگاهی از حقوق کار در این کشور را بیش از پیش آشکار می‌سازد. در این مقاله، تلاش شده است تا با زبانی ساده و روان، اما در عین حال جامع، به بررسی حقوق کارگران در عربستان سعودی پرداخته شود.

💻به قدرتمندترین سامانه ملکی کشور خوش آمدید

 

قوانین حاکم بر روابط کار در عربستان

همانطور که اشاره کردید، نظام حقوقی کار در عربستان سعودی، تلفیقی منحصربه‌فرد از اصول اسلامی و عرف‌های محلی است. این ترکیب، ویژگی‌های خاصی را به قوانین کار این کشور بخشیده است. در ادامه به بررسی دقیق‌تر برخی از این ویژگی‌ها و جوانب کمتر شناخته شده خواهیم پرداخت.

1.تأثیر شریعت اسلامی بر قوانین کار

• عدالت و برابری: یکی از اصول بنیادین شریعت اسلامی، عدالت و برابری است. این اصل در قوانین کار عربستان نیز به وضوح دیده می‌شود. به عنوان مثال، پرداخت حقوق عادلانه و برابر برای کار برابر، از جمله مفاهیمی است که در این قوانین مورد تأکید قرار گرفته است.

• حفاظت از کارگران: شریعت اسلامی بر اهمیت حفاظت از کارگران و تأمین نیازهای اولیه آن‌ها تأکید دارد. به همین دلیل، قوانین کار عربستان، مفادی را در بر می‌گیرند که به منظور حفاظت از سلامت و ایمنی کارگران تدوین شده‌اند.

• منع بهره‌کشی: بهره‌کشی از کارگران، از نظر شریعت اسلامی حرام است. به همین دلیل، قوانین کار عربستان، سقف مشخصی را برای ساعات کار تعیین کرده و همچنین حقوق و مزایای مشخصی را برای کارگران در نظر گرفته است.

2.عرف‌های محلی و تأثیر آن‌ها بر قوانین کار

• روابط اجتماعی: عرف‌های محلی در عربستان سعودی، بر روابط اجتماعی و تعاملات بین افراد تأثیر بسزایی دارد. این روابط اجتماعی، در محیط کار نیز نمود پیدا می‌کند و بر نحوه تعامل کارفرمایان و کارگران با یکدیگر تأثیرگذار است.

• ساختار قبیله‌ای: ساختار قبیله‌ای در برخی مناطق عربستان سعودی، بر روابط کاری نیز تأثیرگذار است. در این ساختار، وفاداری به قبیله و روابط خانوادگی، می‌تواند بر تصمیم‌گیری‌های کارفرمایان و کارگران تأثیر بگذارد.

• تغییرات اجتماعی: با توجه به تغییرات اجتماعی و اقتصادی سریع در عربستان سعودی، عرف‌های محلی نیز در حال تغییر هستند. این تغییرات، بر قوانین کار و نحوه اجرای آن‌ها نیز تأثیرگذار است.

3.ویژگی‌های خاص قوانین کار در عربستان سعودی

• کفالت: سیستم کفالت، یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد قوانین کار در عربستان سعودی است. در این سیستم، کارفرما به عنوان کفیل کارگر خارجی محسوب می‌شود و مسئولیت‌های قانونی وی را بر عهده می‌گیرد.

• نقش وزارت کار: وزارت کار عربستان سعودی، نقش نظارتی و اجرایی مهمی در حوزه کار دارد. این وزارتخانه، مسئولیت نظارت بر اجرای قوانین کار، حل اختلافات کارگری و صدور مجوزهای کار را بر عهده دارد.

• تغییرات اخیر: در سال‌های اخیر، عربستان سعودی شاهد تغییرات قابل توجهی در حوزه قوانین کار بوده است. این تغییرات، با هدف ایجاد محیط کاری بهتر و جذب نیروی کار متخصص انجام شده است.

 

خرید خانه در عربستان سعودی: فرصت‌ها، چالش‌ها و نکات کلیدی

 

 

حقوق اساسی کارگران در عربستان سعودی

حقوق اساسی کارگران در عربستان سعودی، دستاورد تلاش‌های طولانی‌مدت برای ایجاد محیطی کار عادلانه و انسانی است. این حقوق، ضمن تأمین حداقل‌های زندگی برای کارگران، به دنبال ایجاد تعادل بین منافع کارگر و کارفرما است. در ادامه به بررسی دقیق‌تر هر یک از این حقوق و برخی نکات قابل توجه دیگر خواهیم پرداخت.

حداقل دستمزد و چالش‌های آن

• تعیین حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در عربستان سعودی بر اساس عوامل مختلفی از جمله نرخ تورم، هزینه زندگی و متوسط درآمد تعیین می‌شود. با این حال، در عمل، اجرای کامل این قانون و اطمینان از پرداخت حداقل دستمزد به همه کارگران، با چالش‌هایی همراه است.

• اختلاف دستمزد بین بخش‌های مختلف: تفاوت قابل توجهی بین حداقل دستمزد در بخش دولتی و خصوصی وجود دارد. همچنین، دستمزد کارگران خارجی و داخلی نیز ممکن است متفاوت باشد.

• تأثیر بر بازار کار: تعیین حداقل دستمزد بالا، می‌تواند بر استخدام و بیکاری تأثیرگذار باشد. از سوی دیگر، حداقل دستمزد پایین نیز می‌تواند به بهره‌کشی از کارگران منجر شود.

ساعت کار و استراحت

• ساعت کار استاندارد: همانطور که اشاره کردید، حداکثر ساعت کار روزانه ۸ ساعت و حداکثر ساعت کار هفتگی ۴۸ ساعت تعیین شده است. با این حال، در برخی مشاغل خاص، ممکن است استثنائاتی وجود داشته باشد.

• استراحت هفتگی: کارگران حق دارند در هفته حداقل یک روز کامل استراحت داشته باشند.

• اضافه کار: در صورت انجام اضافه کار، کارگر باید حقوق اضافه کار دریافت کند.

 

خرید خانه در عربستان سعودی: فرصت‌ها، چالش‌ها و نکات کلیدی

 

 

مرخصی‌ها

• مرخصی سالیانه: مدت زمان مرخصی سالیانه به مدت زمان خدمت کارگر بستگی دارد.

• مرخصی بیماری: کارگران در صورت بیماری، حق استفاده از مرخصی بیماری را دارند.

• سایر مرخصی‌ها: علاوه بر مرخصی سالیانه و بیماری، کارگران ممکن است به مناسبت‌های خاص مانند ازدواج، زایمان یا فوت بستگان نزدیک، حق استفاده از مرخصی داشته باشند.

حقوق پایان خدمت

• نحوه محاسبه: میزان حقوق پایان خدمت، معمولاً بر اساس مدت زمان خدمت، نوع قرارداد کار و میزان حقوق ماهانه کارگر محاسبه می‌شود.

• پرداخت حقوق پایان خدمت: کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، حقوق پایان خدمت را به کارگر پرداخت کند.

ایمنی و بهداشت شغلی

• مسئولیت کارفرما: کارفرما مسئولیت اصلی تأمین ایمنی و بهداشت محیط کار را بر عهده دارد.

• آموزش ایمنی: کارفرمایان موظف هستند به کارگران آموزش‌های ایمنی لازم را ارائه دهند.

• تجهیزات ایمنی: کارفرمایان باید تجهیزات ایمنی لازم را در اختیار کارگران قرار دهند.

موارد قابل توجه برای کارگران خارجی

• ویزای کار: برای کار در عربستان سعودی، داشتن ویزای کار معتبر الزامی است. این ویزا معمولاً توسط کارفرما صادر می‌شود.

• اقامت: کارگران خارجی معمولاً در اقامتگاه‌هایی که توسط کارفرما فراهم شده است، سکونت می‌کنند.

• تمدید قرارداد: تمدید قرارداد کار به توافق طرفین بستگی دارد و کارفرما موظف است در صورت تمدید قرارداد، شرایط آن را به صورت کتبی به کارگر اطلاع دهد.

• خاتمه قرارداد: کارفرما می‌تواند در صورت بروز تخلفات از سوی کارگر، قرارداد را فسخ کند. همچنین کارگر نیز می‌تواند در صورت عدم پرداخت حقوق یا نقض سایر حقوق قانونی خود، قرارداد را فسخ نماید.

 

خرید خانه در عربستان سعودی: فرصت‌ها، چالش‌ها و نکات کلیدی

 

 

توصیه‌هایی برای کارگران در عربستان سعودی

• قرارداد کار را به دقت مطالعه کنید: قبل از امضای قرارداد کار، تمامی مفاد آن را به دقت مطالعه کرده و در صورت داشتن هرگونه ابهام، از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید.

• حقوق خود را بشناسید: با قوانین کار عربستان سعودی آشنا شوید تا از حقوق خود آگاه باشید و در صورت نقض آن‌ها، اقدامات لازم را انجام دهید.

• مدارک خود را حفظ کنید: تمامی مدارک مربوط به قرارداد کار، حقوق و دستمزد و سایر مدارک مرتبط را به دقت حفظ کنید.

• در صورت بروز مشکل، به مراجع ذی‌صلاح مراجعه کنید: در صورت بروز هرگونه مشکل در محیط کار، به وزارت کار عربستان سعودی یا سایر مراجع ذی‌صلاح مراجعه کنید.

 

خرید خانه در عربستان سعودی: فرصت‌ها، چالش‌ها و نکات کلیدی

 

 

نتیجه‌گیری

آشنایی با حقوق کار در عربستان سعودی، برای کارگرانی که قصد کار در این کشور را دارند، از اهمیت بالایی برخوردار است. با رعایت قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار، می‌توان از حقوق خود به خوبی دفاع کرده و محیط کاری سالم و عادلانه را برای خود فراهم نمود.

 

 

 

تشکر که شیش دنگ را انتخاب کردید! 

 

فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻

 

 

شیش دنگ قدرت‌مند ترین سامانه‌ی ملکی در کشور