دغدغه اصلی کارگران ایران: امنیت شغلی و معیشت

در سال‌های اخیر، شاهد اعتراضات گسترده‌ای از سوی کارگران در سراسر ایران بوده‌ایم. این اعتراضات که ریشه در دغدغه‌های معیشتی و فقدان امنیت شغلی دارند، بار دیگر بر اهمیت توجه به حقوق این قشر زحمتکش جامعه تأکید می‌کنند. در این مقاله، به بررسی عمیق‌تر مهم‌ترین مطالبات کارگران ایرانی، چالش‌های پیش روی آنها و راهکارهایی برای احقاق حقوقشان می‌پردازیم.

بی‌ثباتی شغلی، کابوسی است که بر سر بسیاری از کارگران ایرانی سایه افکنده است. قراردادهای موقت که به وفور در بازار کار ایران رواج یافته‌اند، عملاً امنیت شغلی را از کارگران سلب کرده و آنها را در برابر اخراج ناگهانی و از دست دادن منبع درآمدشان آسیب‌پذیر می‌کنند. این موضوع، نگرانی‌ها و اضطراب‌های فراوانی را برای کارگران به همراه داشته و انگیزه و تعهد آنها را نسبت به کارشان کاهش می‌دهد.

 

علاوه بر قراردادهای موقت، تعدیل نیرو و عدم وجود قوانین حمایتی کارآمد نیز بر تشدید این مشکل دامن می‌زنند. در بسیاری از موارد، شاهد هستیم که کارفرمایان به بهانه‌های مختلف و بدون ارائه هیچگونه دلیل موجهی، اقدام به اخراج کارگران خود می‌کنند. این در حالی است که قوانین موجود در این زمینه ضعیف بوده و به درستی اجرا نمی‌شوند.

 

**مشاهده سریع تمام آگهی های ملکی در سعادت آباد**

 

معیشت: دست و پنجه نرم کردن با گرانی

در کنار فقدان امنیت شغلی، مشکلات معیشتی نیز از دیگر دغدغه‌های اصلی کارگران ایرانی به شمار می‌روند. نرخ تورم افسارگسیخته و افزایش مداوم قیمت‌ها، قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داده است. در حال حاضر، بسیاری از کارگران در ایران حتی از تامین نیازهای اولیه زندگی خود مانند خوراک، پوشاک و مسکن نیز ناتوان هستند.

 

این در حالی است که دستمزدها در ایران نه تنها همگام با تورم افزایش نیافته‌اند، بلکه در بسیاری از موارد شاهد کاهش دستمزدها نیز بوده‌ایم. این موضوع، شکاف طبقاتی را در جامعه ایران عمیق‌تر کرده و به نارضایتی‌های اجتماعی دامن زده است.

 

**مشاهده تمام آگهی های ملکی در کامرانیه**

 

تلاش‌هایی برای احقاق حقوق: از اصلاح قانون تا تشکیل تشکل‌ها

در سال‌های اخیر، شاهد تلاش‌هایی از سوی نهادهای مختلف برای رسیدگی به مطالبات کارگران بوده‌ایم. از جمله این تلاش‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اصلاح قانون کار: در سال 1400، اصلاحاتی در قانون کار به منظور افزایش امنیت شغلی کارگران و حمایت از حقوق آنها به تصویب رسید.

• تشکیل تشکل‌های کارگری: در سال‌های اخیر، شاهد تشکیل تشکل‌های کارگری متعددی در ایران بوده‌ایم. این تشکل‌ها به دنبال ترویج حقوق کارگران و دفاع از منافع آنها هستند.

• برگزاری اعتراضات: کارگران ایرانی بارها با برگزاری اعتراضات، خواستار رسیدگی به مطالبات خود شده‌اند. این اعتراضات در برخی موارد به درگیری با نیروهای امنیتی نیز منجر شده است.

 

با وجود این تلاش‌ها، هنوز چالش‌های متعددی در مسیر احقاق حقوق کارگران ایرانی وجود دارد.

چالش‌ها: موانعی در مسیر احقاق حقوق

فقدان آزادی بیان، یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که فعالان کارگری در ایران با آن روبرو هستند. در فضایی که فعالیت‌های صنفی و بیان آزادانه مطالبات کارگری به شدت محدود است، تشکل‌های کارگری و فعالان این حوزه در انجام وظایف خود با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند.

فشارهای امنیتی نیز از دیگر چالش‌های پیش روی فعالان کارگری است. بارها شاهد بوده‌ایم که فعالان کارگری در ایران به دلیل بیان نظرات خود یا شرکت در اعتراضات، مورد تهدید، بازداشت و سرکوب قرار گرفته‌اند. این موضوع، فضای ارعاب و وحشت را در میان فعالان کارگری ایجاد کرده و مانع از فعالیت آزادانه آنها می‌شود.

ضعف قوانین کار در ایران، یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که فعالان کارگری و کارشناسان این حوزه به آن اشاره می‌کنند. در بسیاری از موارد، قوانین موجود در این زمینه ناکارآمد بوده و به درستی اجرا نمی‌شوند. این موضوع، راه را برای سوء استفاده کارفرمایان از کارگران و تضییع حقوق آنها هموار می‌کند.

 

**مشاهده تمام آگهی های ملکی در مشهد**

 

مواردی از ناکارآمدی قوانین کار:

• فقدان ضمانت‌های اجرایی: در بسیاری از قوانین کار، ضمانت‌های اجرایی لازم برای تضمین حقوق کارگران وجود ندارد. این موضوع، باعث می‌شود که کارفرمایان به راحتی قوانین را نادیده گرفته و از زیر بار تعهدات خود شانه خالی کنند.

• ناکارآمدی تشکل‌های کارگری: تشکل‌های کارگری در ایران از قدرت و استقلال کافی برای دفاع از حقوق کارگران برخوردار نیستند. در بسیاری از موارد، این تشکل‌ها تحت نفوذ کارفرمایان و دولت قرار دارند و به جای دفاع از حقوق کارگران، منافع کارفرمایان را تأمین می‌کنند.

• فقدان رویه‌های قضایی کارآمد: رویه‌های قضایی موجود در ایران برای رسیدگی به دعاوی کارگری به نفع کارفرمایان است. روند رسیدگی به این دعاوی بسیار طولانی و پیچیده بوده و در نهایت، بسیاری از کارگران از احقاق حقوق خود باز می‌مانند.

 

تبعات ضعف قوانین کار:

ضعف قوانین کار در ایران، تبعات منفی متعددی برای کارگران به همراه دارد. از جمله این تبعات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• افزایش سوء استفاده کارفرمایان: در سایه ضعف قوانین کار، کارفرمایان به راحتی می‌توانند از کارگران سوء استفاده کرده و حقوق آنها را تضییع کنند. این موضوع، منجر به افزایش ناامنی شغلی، استثمار و سرکوب کارگران می‌شود.

• کاهش انگیزه و تعهد کارگران: زمانی که کارگران احساس کنند که حقوق آنها به درستی تضمین نمی‌شود، انگیزه و تعهد خود را نسبت به کارشان از دست می‌دهند. این موضوع، به کاهش بهره‌وری و کیفیت کار منجر می‌شود.

• افزایش نارضایتی‌های اجتماعی: ضعف قوانین کار و تضییع حقوق کارگران، یکی از مهم‌ترین عوامل نارضایتی‌های اجتماعی در ایران است. این نارضایتی‌ها، می‌تواند به ناآرامی‌ها و اعتراضات اجتماعی منجر شود.

 

راهکارهایی برای اصلاح قوانین کار:

برای اصلاح قوانین کار و احقاق حقوق کارگران در ایران، اقدامات متعددی از جمله موارد زیر ضروری است:

• تقویت ضمانت‌های اجرایی: قوانین کار باید به گونه‌ای اصلاح شوند که ضمانت‌های اجرایی لازم برای تضمین حقوق کارگران در آنها وجود داشته باشد.

• افزایش استقلال تشکل‌های کارگری: تشکل‌های کارگری باید از قدرت و استقلال کافی برای دفاع از حقوق کارگران برخوردار باشند.

• اصلاح رویه‌های قضایی: رویه‌های قضایی موجود در ایران برای رسیدگی به دعاوی کارگری باید به نفع کارگران اصلاح شود.

• جلب مشارکت کارگران در تدوین قوانین: در تدوین و اصلاح قوانین کار، باید از نظرات و پیشنهادات کارگران استفاده شود.

 

احقاق حقوق کارگران، یکی از مهم‌ترین مسائلی است که باید مورد توجه قرار گیرد. ضعف قوانین کار در ایران، یکی از موانع اصلی در مسیر احقاق این حقوق است. برای حل این مشکل، اقدامات اصلاحی جدی در زمینه قوانین کار و رویه‌های قضایی مرتبط با آن ضروری است.

 

 

 فراهم آورنده:احمد رشاد محمدی ️⌨️️💻

 

جهت مشاهده خبرهای بیشتر، به قسمت اخبار سایت شیش دنگ مراجعه نمایید.

شـیش دنگ قــدرت‌مـنـد تـریــن ســامـانه‌ی مکی در کـشـور