فصل هشتم: علم محافظت از ثروت - بخش سوم

کتاب جذاب و پربار "علم پول درآوردن" اثر استاد برایان تریسی که توسط شاگرد مستقیم ایشان جناب دکتر مهدی نشاط به فارسی درآمده است، یکی از پربار ترین کتاب های حوزه موفقیت می باشد.

کاری که والدین میتوانند انجام دهند این است که در این مورد خیلی سنجیده عمل کنند. مادر من قبل از فوتش همه ی چیزهایی را که داشت هر تکه از آثانیه هر قطعه از جواهرات چینی ها و آثار هنری را بررسی و ارزش آنها را محاسبه کرد. بعد آن را بین چهار فرزندش تقسیم کرد. برادر سومم را که وکیل است. به عنوان وصی انتخاب کرد.

بعد از فوت مادرم حکم وصیت نامه را اجرا کردیم همه چیز، چه روی کاغذ چه فیزیکی واگذار شد. بعد همه ی فرزندان بالغ می توانستند رتبه شان را با دیگران مبادله با معاوضه کنند. هیچ گونه بحث با نارضایتی در ادامه ی زندگی مان نداشتیم چون مادرم با دقت زیاد به همه چیز فکر کرده بود.

او نمی خواست فرزندانش سر ایس و آن با هم بجنگند. این نکته ی مهمی است که شما به عنوان پدر یا مادر باید انجام دهید. باید در سن شصت با شصت و پنج سالگی انجامش را شروع کنید. هواپیماها با کوه ها برخورد میکنند و ماشینها تصادف میکنند. باید از خانواده تان محافظت کنید و مطمئن شوید هر چیزی که اندوخته اید، به دقت به آنها سپرده می شود.

 

مشاهده ومطالعه خلاصه کتب کاربردی

 

موضوع دیگری که این روزها خیلی داغ شده است. بحث های پایان زندگی نامیده میشود بعد از رسیدن به سن شصت و پنج یا هفتاد سالگی باید این بحث را باز کنید؛ که البته فرزندان تان آن را نمی پسندند. نمی خواهند فکر کنند شما دارید میمیرید ولی باید این بحث را باز کنید و بگویید ما تا ابد این جا نخواهیم بود. پس اگر قرار است این اتفاق برای یکی از ما یا هر دو ما بیفتد چیزهایی هست که شاید به آنها فکر کنید

سر صحبت را باز کنید این یک موضوع محرمانه با یواشکی نیست موضوعی باز و بخشی طبیعی و عادی از زندگی ست. پس، مثل فرزندان من بچه ها حتی بدون بحث پایان زندگی میتوانند بگویند، بعد از مرکت می توانم این یا آن را برای خودم بردارم؟»

به نظر می رسد یکی از دخترها چیزی را میخواهد که واقعا برایش مهم است. پسر چیز دیگری را میخواهد و فرزند دیگر چیزی دیگر را این ها موضوعات خوبی هستند که در موردشان حرف بزنیم حس آرامش و راحتی خیال فوق العاده ای دارد که بدانید همه ی اینها را مهیا کرده اید.

»دن«

برای کارمندان احتمالا مهم ترین چیز حفاظت از جریان درآمدشان است. بهترین کارهایی که کارمندان میتوانند برای اطمینان از قطع نشدن این جریان درآمد انجام دهند چیست؟ و اگر جریان درآمدشان قطع شود. چه کار کنند که از نظر مالی نابود نشوند؟

«برایان»

واقعا نمی دانم کارمندی که درآمدش فقط کفاف زندگی اش را می دهد و به هر دلیلی شغلش را از دست میدهد برای محافظت از خودش در برابر از دست رفتن درآمد چه کاری میتواند انجام دهد جز این که هر چه زودتر شروع به پس انداز کند و معادل دو تا شش ماه از درآمد ماهانه اش را اندوخته داشته باشد.

هیچ بیمه نامه با بیمه ی شرکتی با هیچ راه دیگری برای فرد وجود ندارد مگر این که مسوولیت شخصی اش را بپذیرد و بگوید اگر اتفاق بدی بیفتد. اگر مدتی ناتوان شوم باید این مبلغ پول را کنار بگذارم که مرا تامین کند و هر چه طولانی تر بهتر یکی از انواع بیمه های از کارافتادگی، بیمه ی از دست دادن درآمد» (بیکاری) است. شاید بگویید من هر ماه چند هزار دلار نیاز دارم می توانید بیمه نامه ای را به آن قیمت بخرید برای روزی که شغل تان را از دست میدهید با این همه این بیمه نامه کفاف شش تا دوازده ماه را نمی دهد. آنها علاقه ای ندارند پول شما را برگردانند. شما برای دوره ای طولانی باید بیکار از کار افتاده با ناتوان از کار کردن شده باشید تا بالاخره آنها شروع به پرداخت این بیمه کنند. آنها از نظر آماری می دانند که شما احتمالا پیش از آن زمان به کارتان بازخواهید گشت. 

 

مشاهده سریع آگهی های ملکی محله صاحبقرانیه تهران

 

دن

برای مالکان کسب و کار انواع مختلف شرکتها مثل شرکت های تک مالکی شرکتهای با مسوولیت محدود ال ال سی)، شرکت اس و.... چه تفاوتی دارند؟ انواع مختلف محافظتی که ارائه می دهند، چیست؟ چطور باید یکی از آنها را برای کسب و کاری جدید انتخاب کنیم؟ آیا پیشنهاد دیگری برای مالکان کسب و کار دارید که بتوانند از ثروتشان محافظت کنند؟

«برایان»

من و شما می توانیم همین الان یک شرکت تک مالکی راه اندازی کنیم. کافی ست اسم خودمان را روی شرکت بگذاریم و کارمان را شروع کنیم شرکت تک مالکی یعنی هر چیزی را که به شکل سرمایه گذاری در این شرکت بگذاریم و سودی از آن ببریم شامل مالیات می شود.

شرکت اس همان است. با این همه شما با شرکت اس میتوانید قرص کنید یا وام بانکی بگیرید، کارمند استخدام کنید دفاتر را برای کوتاه مدت اجاره کنید. می توانید آن را مثل یک شرکت بسیار بزرگ اداره کنید و باز هم کل درآمد خالص شرکت اس هر سال به مالکان میرسد. من یک شرکت اس دارم

اگر پنجاه درصد از شرکت متعلق به شما باشد و دو نفر دیگر بیست و پنج درصد از آن را داشته باشند و شرکت صدهزار دلار درآمد داشته باشد، آن پول به طور خودکار روی درآمد مشمول مالیات شما تاثیر می گذارد و باید مالیاتش را بپردازید

شرکت سی متفاوت است. شرکت سی میتواند پول را در شرکت تجمیع کند ولی باید مالیات شرکت را بپردازید. فرض کنید شرکت تان صدهزار دلار درآمد دارد مالیات شرکت در ایالات متحده، که بالاترین نرخ تعیین شده ی مالیات در جهان است حدودا سی و نه و نیم درصد است. شما باید سی و نه و نیم درصد مالیات بپردازید و حالا شصت هزار و پانصد دلار در شرکت باقی میماند اگر این مبلغ را به صورت سود سهام به سهام دارانتان بپردازید آنها باید مالیاتشان را به نرخ خودشان پرداخت کنند. در ایالت کالیفرنیا در مجموع حدودا شصت و سه درصد است.

مبلغ هنگفتی پول است با این همه میتوانید پول را در شرکت باقی بگذارید. این کاری است که شرکتهای بزرگی مثل ایل می کنند. آنها مالیات شان را می پردازند و دویست میلیون دلار در حساب بانکی می گذارند. و بعد میتوانند با آن مبلغ هر کاری که میخواهند انجام دهند.

 

 مشاهده کتاب‌‌های دیگر حوزه موفقیت

 

شرکت سی خوب است. اگر سهام بفروشید باید تعداد بسیار زیادی سهام دار داشته باشید و از سرمایه گذاران بخواهید با شما سرمایه گذاری کنند و بخشی از سهام شرکت را در ازای آن بردارند. در ضمن امید داشته باشید که ارزش سهام افزایش پیدا کند. شرکت سی برای شرکتهای بزرگ تر خوب است.

مشکل شرکت سی این است که اگر پولی را در آن سرمایه گذاری کنید. و آن پول را از دست بدهید نمی توانید آن را از مالیات کسر کنید. ولی اگر در شرکت تک مالکی با با مسوولیت محدود سرمایه گذاری کنید. این پول به عنوان خسارت از مالیات کسر میشود دولت اجازه می دهد پولی را که در پیش بینی کسب سود خرج کرده اید کسر کنید، مگر این که پولی که در شرکت سی گذاشته شده است سرمایه گذاری محسوب شود. اگر شرکت سی سقوط کند شما کل پولی را که سرمایه گذاری کرده اید. از دست خواهید داد بدون این که بتوانید آن را از مالیات کسر کنید. شرکت با مسوولیت محدود شبیه به تک مالکی با شرکت این است. در این مورد دو یا سه با چند نفر جمع میشوند پولشان را می گذارند و قطعه ای ملک میخرند ولی درآمد به عنوان سرمایه گذاری استفاده می شود و کل درآمد در درون شرکت جریان پیدا میکند و شامل مالیات می شود.

دن«

«برایان فرض کنیم من میخواهم کسب و کاری را شروع کنم، به من یاد بده چطور یکی از این سه نوع شرکت را انتخاب کنم؛ تک مالکی با مسوولیت محدود و شرکت اس انواع مختلف محافظت حقوقی که این شرکت ها فراهم می کنند، چیست؟

«برایان»

فکر نمی کنم واقعا تفاوت زیادی داشته باشند. اگر هم باشد. واقعا نا محسوس است. شرکت با مسوولیت محدود احتمالا روش های نامحسوسی برای تجمیع سرمایه دارد ولی در شرکت تک مالکی، معمولا یک نفر خودش آن را عملیاتی میکند. ولی فکر نمیکنم مزیت مالیاتی واقعی داشته باشند. در سیستم امروزی ما فرار کردن از مالیات خیلی سخت است. هشتاد و چهار هزار صفحه کاغذ چاپی وجود دارد که مالیات ریز و درشت کارهای تان را از شما بگیرند. اجتناب از پرداخت مالیات تقریبا غیر ممکن است.

باز هم تنها مورد واقعا متفاوت شرکت نیست که می توانید پول تان را در آن سرمایه گذاری کنید ولی نمیتوانید آن را بردارید. شاید کل آن را از دست بدهید. اگر پولی را در سه مورد دیگر سرمایه گذاری کنید، هزینه ی انجام کسب و کار به شمار می آید و به عنوان زبان در برابر درآمد فعلی تان، قابل کسر است

  

مشاهده جزئیات وخرید کتاب علم پول درآوردن

 

جهت تهیه این کتاب ارزشمند و کاربردی با شماره زیر تماس بگیرید.

مجید کیوان پور : 09129374020

 

مطالعه بخش قبلی این فصل کتاب

 

سایر مطالب در خلاصه کتاب‌ها

خلاصه کتاب || برای خرید اولین خانه چکار باید بکنم؟ || معرفی جامع و کامل خرید خانه اول

"Home Buying For Dummies" اثر Eric Tyson و Ray Brown: این کتاب یه راهنمای جامع و خودمونی برای خرید خونه ست که به زبون ساده و با مثال های کاربردی نوشته شده.

مهارت های کاربردی مدیریت جلسات || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

مهارتهای کاربردی مدیریت جلسات عبارت است از: ۱ فراخوان شرکت کنندگان آماده سازی مکانی و زمینه سازی فکری برای جلسات راهکارهای پیشنهادی جهت افزایش بهره وری جلسات ۴ برنامه ریزی ها تعیین و تبیین مقررات

اقدامات و فعالیتهای ضروری برای جلسات مهم || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

اقدامات ضروری قبل از شروع جلسه الفه اقداماتی که توسط رئیس با مدیر جلسه باید صورت پذیرد: ا هدفها باید تعیین تعریف و تشریح شوند. اعضای مؤثر جلسه انتخاب شود. با شرکت کنندگان جلسه مقدمتاً تماس بگیرید

چک لیست ارزیابی کیفیت مدیریت جلسات || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

آیا مجری نقش خود را با وضوح کامل برای شرکت کنندگان در جلسه توضیح می داد؟ آیا مجری به افراد شرکت کننده اجازه تجدید نظر بر روی صورتجلسه را می داد؟ آیا مجری در زمینه متمرکز نمودن گروه برای بحث حول یک م

آشنایی با مهارتهای مجری گری در جلسات || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

یادگیری روان سازی و آسان سازی جلسه مانند بازی است. شما میتوانید قواعد آن را به سرعت یاد بگیرید و شروع به بازی کنید. اما برای مجری خوب بودن نیاز به تمرینات قابل توجهی است. باید گفت که صرفاً یک راه برای

پنج شیوه جلوگیری از شکل گیری گروه فکری در جلسات

شما می توانید کارهای زیر را در بین دو جلسه انجام دهید تا از تشکیل گروه فکری جلوگیری نمایید: شیوه نخست افراد را تشویق کنید که بین جلسات با دیگر افراد بخش و سازمان خود مشورت نمایند. به خصوص وقتی که موض

تعیین نوع جلسه قبل از تشکیل جلسه || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

اکنون میدانیم که برای استفاده از اطلاعات و یا شنیدن یک گزارش جلسه، باید هدف مشخصی داشته باشید. بنابراین باید بدانید که مقصود شما از جلسه چیست؟ انواع مختلف جلسات نیاز به نقش ها و روشهای مختلف دارد. برخ

شناخت دیدگاههای مخالف قبل از تشکیل جلسه || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

مهارتهای مدیریت زمان جلسه ۱ در همان ابتدای جلسه مدت زمان آن را تعیین و به شرکت کنندگان اعلام کنید. ۲ بهتر است قبل از وقت ناهار جلسه برگزار شود در این صورت احتمال این که جلسه به موقع خاتمه یابد بیشتر

چه افرادی باید در جلسه حضور داشته باشند؟ || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

۱ گروه های متجانس افرادی که با نقطه نظرات یکسان در جلسات تصمیم گیری و حل مسئله شرکت می کنند. گروه غیر متجانس افرادی که با نقطه نظرات مختلفی در جلسات تصمیم گیری و حل مسئله حضور می یابند. در این صورت ن

تکنیکهای مدیریت جلسات رسمی و غیر رسمی || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

در این مبحث مطالبی کاملاً کاربردی برای مدیران و صاحبان دفاتر مشاورین املاک آورده شده است. هدف از ارائه این مطلب آشنایی مدیران با انواع جلسات مهارتهای اداره جلسات، مهارت های مدیریت زمان در جلسات آشنایی

اقدامات و فعالیتهای مؤثر برای ارتقاء شغلی || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

را در ۱۳۱۷ در کشور را سال تأسیس آن به شمار آوریم و برخورداری از قانون نظام صنفی (۱۳۵۲) و اجتماعی (یعنی با اعتبار اجتماعی حداکثر ۴ درصد قرار دارد و با گذشت این همه سال هنوز عملکرد سنتی و قدیمی را رها ن

مهارت های مصاحبه و گزینش همکاران سازمانی

مدیران باید به مهارت و هنر مصاحبه و گزینش مناسب ترین همکاران سازمانی مسلط باشند. این مهارت ها در این مبحث به صورت خیلی ساده و قابل فهم طرح میشود باشد که راه گشای سبک مدیریتی مدیران دفاتر مشاورین املاک