تحلیل سه نظریه مطرح در مدیریت || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

برخی از اندیشمندان علم مدیریت سبک مدیریتی مدیران را در سه قالب مدیریتی ارزیابی و تحلیل کرده اند. این تحلیل کاربردی ترین بررسی و ارزیابی سبک مدیریتی با توجه به شخصیت های درونی مدیران میباشد که توجه داشتن به این سه نظریه میتواند مدیران را راهنمایی باشد در جهت اصلاح دیدگاه های مدیریتی خود و ارتقاء آن

نظریه Xچیست؟

 

کاملاً بدبینانه و منفی است و راندمان چنین نظریه ای عموماً بسیار ناچیز و کم اهمیت است. مبانی اعتقادی صاحب نظران نظریه x عبارت است از:کار برای بسیاری از مردم ذاتاً ناخوشایند است و از کار کردن گریزانندانسان ها از هدایت شدن گریزان هستند و از زیر بار مسئولیت معمولاً شانه خالی می کنند و بیش تر خواهان تأمین مادی هستند تا احساس غرور و افتخار 

بسیاری از مردم در بروز خلاقیت و حل مسایل سازمانی عاجزند و ظرفیت اندکی دارند. 

 بسیاری از مردم دقیقاً تحت نظارت مستقیم باید قرار گیرند و به زور وادار به انجام کار و وظیفه برای رسیدن به هدف سازمانی شوند.

 انگیزش در کارکنان معمولاً در حد و سطح نیازهای فیزیولوژیکی از قبیل خوراک، پوشاک، مسکن گذران زندگی و ... وجود دارد.

بنا بر نظر برخی از تحلیل گران سبک و شیوه مدیریتی صاحبان چنین سبکی همیشه نیمه ی خالی لیوان را می بینند .

نظریه را چیست؟

نظریه و سبک مدیریتی لا کاملاً مقابل نظریه X قرار دارد. سبک و نظریه ای کاملاً خوشبینانه می باشد و به عبارتی صاحبان چنین سبکی تنها قسمت پر لیوان را میبینند و مبانی اعتقادی این دسته از مدیران عبارت است از:

در صورتی که کار مطابق میل کارکنان باشد کار را هم چون بازی امری طبیعی می پندارند. 

 نظارت مستقیم و تهدید تنها ابزارهای هدایت افراد به سوی اهداف سازمانی نیست، بلکه انسان ذاتاً می تواند رفتار خود را بدون دخالت و امر و نهی دیگران جهت نیل به اهداف و مقاصد سازمانی و انسانی هدایت و کنترل کند. 

تلاش فرد در جهت نیل به اهداف سازمانی پاداشی است که در مقابل ارایه خدمات مطلوب انتظار دارد و نه فقط پاداش مادی

 انسانها در شرایط و وضعیت مطلوب و مناسب نه تنها از قبول مسئولیت نمی گریزند، بلکه در جستجوی آن هم هستند

قدرت تخیل و خلاقیت نبوغ و سازندگی و نیز به کارگیری آنها برای حل و فصل مسائل و مشکلات سازمانی در انحصار عده ای خاص و محدود نیست بلکه سایر افراد هم از این توانایی برخوردارند.

 در شرایط نوین زندگی صنعتی تنها بخشی از استعداد افراد در سازمانها مورد استفاده قرار می گیرند

ملاحظه میشود که دیدگاههای مثبت مطلق چقدر در چنین شخصیتهایی موج میزند و البته این دیدگاه نیز افراطی است و چاره ساز نمیباشد لطمه ای که سازمانها شرکتها و کسب و کارهایی که از چنین مدیرانی برخوردارند میبینند بیش از لطمات و صدمات مدیران نظریه X میباشد.

 

کتاب آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک || بخش مدیریت

 

نظریه M چیست و مبانی اعتقادی آن کدام است؟ 

بنابر اعتقاد اندیشمندان علم مدیریت از ترکیب متعادل مبانی فکری و سبک مدیریتی دو نظریه X و لا نظریه سومی شکل میگیرد که صاحبان چنین نظریه ای قدرت و توانایی رؤیت نیمه ی خالی و قسمت پر لیوان را همراه با تحلیل علمی و منطقی دارند و به چنین نظریه ای نظریه M نام نهاده اند. در این نظریه مبانی اعتقادی و مدیریتی مدیران نه خوشبینی و نه بدبینی صرف و مطلق بلکه برخورداری از تعادل فکری و منطقی است همه میدانیم که عوامل زیادی در شخصیت روح و روان مبانی فکری و عملی افراد دخیل میباشد و مجموعه این عوامل انسانی را تربیت میکند که برای رسیدن به هدف به هر وسیله نیرنگ و ترفندی چنگ میزند و مؤلفه هایی چون انسانیت حقوق انسان وجدان کاری هم دلی دلسوزی و احساس مسئولیت در مخیله برخی از مدیران و یا انسانها به چشم نمی خورد. البته جا دارد در این جا یادی از کلام گوهربار و ارزنده امام علی (ع) بشود و آن این که خیر و برکت در کارها رعایت حد وسط و اعتدال است. مبانی دیدگاهی و فکری صاحبان نظر مدیریتی M عبارت است از:

رفتار انسانها تحت تأثیر متغیرهای متفاوت و پیچیده روانی ،بیولوژیکی اجتماعی، اقتصادی و غیره شکل می گیرد

انسان فطرتاً دوست دارد که کار را درست انجام دهد ولی ممکن است تحت تأثیر موانع روانی ذهنی خانوادگی محیطی محل کار و اجتماعی که اغلب از زمان کودکی در وجود او شکل گرفته از انجام صحیح و درست کار و وظیفه باز ماند.

آدم های متفاوت و معمول اکثراً به دنبال منافع شخصی و اهداف خاص خود هستند.

 برخی از مردم انگیزه فراجویی ندارند و بعضی دیگر به عکس بیش از حد از انگیزه فراجویی برخورداند.

. انسانها معمولاً در مقابل تغییر مقاومت میکنند و از خود عکس العمل منفی نشان میدهند

از همه مدیران قابل بافراست و محبوب انتظار میرود مبانی فکری این نظریه را در پیش گیرند که خیر و برکت در آن نهفته است

 

 

مشاهده کتاب آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و خرید کتاب با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:

مجید کیوانپور 09129374020