ویژگی های شخصیت اداری مسئول - بخش سوم

ویژگی های شخصیت مرده گرا چنین شخصیتهایی مجذوب ،مرگ جنازه و ویرانی هستند. این گونه افراد هنگام تعریف و صحبت از بیماری، مرگ و مراسم کفن و دفن به نظر شادتر می رسند. معمولاً در سال ها و دوره های گذشته زندگی آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک میکنند و عاشق عزلت نشینی هستند و از هر چیز زنده شاداب روی گردان هستند، روحیه سرد و خشک و گوشه گیری و تارک دنیایی جزء خصیصه آنان است. در کلام و رفتار فرد دیده نمی شود. کلامشان با حسرت و آه آمیخته است امید به آینده سعادت کار و کوشش ندارند. بدا به حال سازمانهایی که نیروهای خود را از چنین شخصیتهایی برگزیند در این صورت رنگهای مرده محیط دلگیر و مناسبات و تعاملات یخی است. انسانهایی ناامید و ناشاد فقط لحظه شماری میکنند تا از برکات و نعمتها و زیبایی ها و زندگی باشکوهی که خداوند فقط یک بار به هر انسانی عطاء می فرماید، هر چه سریعتر محروم شوند. توجه داشته باشید برعکس روحیات شخصیتهای مرده گرا و سرد مزاج و نومید شخصیت های سرحال برون گرا و بشاش به زندگی معنا و جلوه خداوندی میبخشند.

با ایجاد تنش و بحران در سازمان مدیر را وادار به اداره مدیریت بحران مینمایند. ذهن کارکنان را در ارتباط با حیطه کاری شان درگیر چالشهای جدیدی میکنند چون دارای نظم فکری و انسجام ذهنی هستند، مشاورین قوی برای برنامه ریزان سازمان خواهند بود با ایجاد روابط عمومی قوی میان مدیر و مشاور و سایر کارکنان میتوانند عملکرد کارکنان را با برنامه ها و اهداف سازمان همسو نمایند.

به نوعی مشروعیت دهنده علمی اخلاقی میان کارکنان معتقد هستند به فعالیتهای تیمی و گروهی که فرآیند محور باشد علاقه فراوان نشان میدهند لذا نقش مهمی در تشکیل گروههای کاری بازی میکنند و نقش مهمی برای ایجاد تفاهم و هم دلی گروهی دارند با ایجاد چالشهای ذهنی و سؤالات متنوع و کنجکاوانه در میان کارکنان موجب تغییر در تفکرات کلیشه ای آنها میشوند به تربیت شخصیت های کاری شبیه خود مشغول میشوند.

ویژگیهای شخصیت نوجو و خودشکوفا

چنین شخصیتی گوهری است نایاب یک نفرش به اندازه ده نفر کارآ و مؤثر هست. دارای شخصیتی تأثیر گذار و عاشق یادگیری علم تجربه و تخصص میباشد. سرمایه گذاری بر روی چنین افرادی بسیار پرسود است. در کسب و کار موفق و پرانگیزه و بلند پرواز است دارای اهدافی روشن، رؤیا گونه و بلندمدت است. برای کسب موفقیت از هیچ تلاشی فروگذار نیست به دنبال کسب قدرت و ایجاد باند نیست. قدرت را در تجربه دانش و توانایی کاری خود میجوید دارای روحیه رهبری است نه ریاستی در جنگ قدرت سازمانی شرکت ندارد چراکه اهدافی فراتر از آن دارد و شباهت بسیار به شخصیت کارآفرین دارد. عزم راسخ، ابتکار، برش عالی در کار خلاقیت برنامه ریزی ثروت آفرینی دارای اعتماد به نفس بالا از ویژگیهای برجسته چنین شخصیتهایی است شخصیت نوجو و خودشکوفا دارای شخصیتی جوینده است. جویندگی برای پیشرفت در کار ایجاد تحول در سبک زندگی و کار شخصی، پرانگیزه و موفق بودن دیگر ویژگی اوست. درصدشان در بین کارکنان بسیار اندک است هم در زندگی خصوصی و هم در کسب و کار مناسبات تجاری و اجتماعی بسیار پیشرو هست. دارای شخصیت مؤثر می باشد در عرصه کسب و کار چنین شخصیتهایی خیلی سریع پله های ترقی و پیشرفت را طی می کنند.

 

ویژگی های شخصیت اداری مسئول بخش دوم

 

ویژگیهای شخصیت خائن

این شخصیت متاسفانه در بین کارکنان دفاتر مشاورین املاک هم در سطح مدیران و هم در سطح مشاورین وحتی منشیها فراوان دیده میشود کسی است که پایبند به آیین نامه های سازمانی، اخلاقی و وجدان انسانی نیست. شخصیتهای خائن به خاطر منافع محدود و معدود خود، تمامی اصول کاری کسب و کار و نیز قواعد بازی تجارت را زیر پا له میکنند. در کمین فرصتهایی هستند که بتوان با استفاده از جو آشفته سازمانی به مال و منال فراوانی به قیمت خیانت و دزدی برسند به بهانه اختلاف با مدیر آژانس، مدیر داخلی و مدیر قرارداد به راحتی همه چیز را فراموش میکنند تا به اهداف خائنانه خود برسند. آنها به ظاهر مطیع و سر براه مینمایند اما درونی پر غوغا و انحصار طلبی دارند. به اخلاق و وجدان انسانی اهمیت نمیدهند مدام در حال زدوبند و توافق غیر اخلاقی با این و آن هستند و نیز به راحتی عضو باند و گروه های خائن که هم چون عنکبوت در داخل آژانسهای مسکن تار می تند و به انتظار شکارهای چاق و چله مینشینند. وجود چنین شخصیتی در سازمانها هم چون طاعون میماند که شرکتها و سازمانهای مبتلا را از پای در میآورد و متلاشی شان مینماید بنابراین تادیر نشده باید چاره ای برای آن اندیشید برای بقای خود در سازمان مدام دروغ میگوید و وانمود می کند که سخت در تلاش است و کارهای مهمی در شرف انجام است و اگر چنین هم باشد تا دقیقه ۹۰ مدیر را در جریان فرآیند کار قرار میدهد ولی ناگهان ادعا میکند که کار خراب شده و مشتری تو زده است، حال آن که دروغ میگوید کار را در دفتر خصوصی باند نوشته است. طمع او بسیار زیاد است و هیچ گاه به حق خود قانع نیست. این افراد هم چون روح سرگردان هستند و زندگی کاری و خصوصی موفقی ندارند علاوه بر انحرافات اخلاقی از روح و روان سالم و نرمال هم برخوردار نیستند از اعتبار بیزینسی برخوردار نیستند و اعتبار انسانی و اجتماعی هم هرگزا به منافع کوتاه مدت و آنی چشم دوخته اند به ظاهر مهربان و دلسوزند در حالی که مترصد فرود آوردن ضربه ای سهمگین به کارفرما شرکاء و دیگران هستند. در دوره فعالیتم در  آژانس های املاک طی ۱۶ سال نمونه های فراوانی را از این شخصیتها دیده ام.

ویژگیهای شخصیت تنبل و تن آسا

چنین شخصیتهایی عموماً گرفتار تنبلی ذهنی هستند تا تنبلی جسمی کسانی که بارها اراده می کنند

چنین شخصیتهایی عموماً گرفتار تنبلی ذهنی هستند تا تنبلی جسمی کسانی که بارها اراده می کنند  برای تحول زندگیشان اقدامی موثر نمایند ولی به کرات آن را به بهانه ای به تأخیر می اندازند درست مثل سیگاری ها آنها هرگز تنبلی ذهنی را به رسمیت نمیشناسند پس به همین دلیل چاره ای برای آن

نمی اندیشند که هیچ حتی قبول ندارند که سیگار هم نوعی مخدر است و شاید سالهای سال نتوانند از دام

نمی اندیشند که هیچ حتی قبول ندارند که سیگار هم نوعی مخدر است و شاید سالهای سال نتوانند از دام 

 

 

مشاهده کتاب آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و خرید کتاب با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:

مجید کیوانپور 09129374020