ویژگی های شخصیت اداری مسئول بخش دوم

ویژگیهای شخصیت چند چهره چنین شخصیتی چندروست و شخصیت ثابتی ندارد. سیاست باز و اهل چاپلوسی است و در انجام کار صداقت ندارد. هر چند به ظاهر خود را دلسوز نشان میدهد. حریص و طماع است. زبان باز و متملق است. بالا دستها از او راضی اند و زیر دستها ناراضی زیرک و باهوش است. جایی که احساس خطر کند بسیار محتاط است. از پشت خنجر میزند و ضعف دیگران را به رخشان میکشد نوع دوستی در وجود او مفهومی ندارد اعتقادات دیگران برایش مهم نیست مادی است پست و ریاست و مقام را بسیار دوست دارد. بیشتر به سود فکر میکند مدعی همه کاره همه فن حریفی است رازدار نیست و غیر قابل اعتماد و اطمینان میباشد. گاهی اوقات به پست و مقام میرسد و این زمانی است که توانسته شخصیت غیر واقعی خود را نشان دهد. در زندگی خانوادگی موفق نیست این نمونه را میتوان در ادارات فراوان یافت.

ویژگی های شخصت خودکاربا شناخت و آگاهی اتوماتیک وار بدون سرپرستی و نظارت کار خود را به نحو احسن انجام می دهد. اهل عمل و کار است تمام توجهش به کار است و از کار لذت میبرد کم حرف و پر انرژی است. در کار صبور و پر حوصله است. اهل تجملات نیست وقت شناس و کم توقع است به دیگران نه به چشم مانع در کار بلکه یاور در کار میپندارد کار را داوطلبانه انجام میدهد بدون اینکه برای او نفعی داشته باشد. وقتی دیگران کارشان را دربست و خوب انجام میدهند برایشان احترام قائل میشود. صریح است و سرش به کار خودش است و توجهی به پست و مقام ندارد زیر بار حرف زور نمی رود. اگر در چارچوب تنگ قرار بگیرد کار را ترک میکند نیاز به کنترل ندارد به درد کارهایی میخورد که امکان نظارت در آن نیست. در خانه همدل و کاری است.

ویژگی های شخصیت فرصت طلب (شیرگونه)

هدفش کسب قدرت است. نه به صورت آشکار و علنی بلکه به صورت پنهانی دنبال کسب قدرت است.

همکارانش در سازمان یا دوست هستند یا دشمن پنهانی با دیگران صحبت میکند. گاهی زد و بندهایی دارد. برای رسیدن به اهدافش به دوستان هم رحم نمیکند همیشه کار خود را با توطئه و حیله پیش میبرد. با احتیاط در جنگ قدرت شرکت مینماید تا مطمئن نشود حریف را زمین میزند، جلو نمی آید. با دسیسه چینی و برنامه ریزی زیر پای حریف را خالی میکند از جنگ رو در رو پرهیز میکند. در سازمان لانه اش را در سلسله مراتب سازمانی میسازد نبرد بین روباه ها منجر به از دست دادن نیروهای سازمان می شود. زندگی موفقی ندارد به خانواده اهمیت نمیدهد. این نمونه را در اطراف مراکز قدرت و اطراف رؤسا به فراوانی میتوان یافت.

ویژگی های شخصیت روباه صفت

هدفش کسب قدرت به صورت آشکار و عیان است. سازمان برای او مثل جنگل است در اندیشه ی او همه به فکر دست یابی به شرایط بهترند به همکاران بی اعتماد و بدگمان است. بی رحمانه نقاط ضعف آنها را به رخشان میکشد کینه ورز است همیشه درگیر توطئه و زد و بند است بی رحم و کینه توز میباشد. هدفش کنار زدن حریفان است حمله و انتقاد بی رحمانه میکند با سرو صدای خودش را جلو می اندازد. دم از پیشرفت سازمان و آبروی سازمان میزند ولی به فکر سازمان نیست پست و موقعیت را دوست دارد و برای آن تلاش میکند و برای به دست آوردن آن درگیر میشود اگر پیروز شود امپراطوری می سازد. گاهی درگیری او با افرادی مثل خودش در سازمان ابعاد هولناکی پیدا میکند که برای سازمان مصر است. به خانواده اهمیت نمیدهد و زندگی موفقی ندارد.

ویژگی های شخصیت محتاط

در کارها با احتیاط کامل عمل میکند با دیگران به نرمی و ملایمت رفتار دارد موقعیت سنج ماهری است. خود را با شرایط و محیط سازگار نشان داده احساس خود کم بینی دارد و از خود گریزان است. نسبت به همه بدبین است. در عین حال سعی میکند همه را برای روز مبادا داشته باشد. اهل تملق است. خوش آمدگو است. اگر فرصت پیدا کند از پشت خنجر میزند و با پنبه سر می برد. برای کار پا جلو نمی گذارد. پیشقدم در کار نیست مگر اینکه قبلاً از نتیجه ی کار اطمینان حاصل کرده باشد. در مواقع بحرانی دستپاچه نمی شود. در کمین و مترصد است از شرایط به صورت غیر علنی به نفع خود استفاده کند.

فقط برای کسب فرصت تن به کارهایی که دوست ندارد میدهد تا از آن برای مقاصد خود بهره گیرد. زندگی بی روح و بی ثباتی دارد این نمونه را میتوان در میان کارمندان میانی سازمان یافت.

ویژگی های شخصیت کارآفرین

از ساختن و آفرینندگی در کار لذت میبرد در کار دقت دارد و اهل نظم و ترتیب است. کم حرف و سنجیده گوست از زمان و فرصتها بهره میگیرد موقعیت و شرایط جدید را هر چند دشوار باشد می پذیرد. عزم راسخ و اعتماد به نفس دارد برای هر کاری طرحی جدید دارد. قدرت ابتکار و خلاقیتش زیاد است. مهره ی سازنده ی سازمان است و از هر فرصتی برای کار کردن استفاده می کند. انتقاد پذیر است و دیدی وسیع دارد معتقد است که به افراد باید میدان داد تا هر طور که می خواهند کار کنند. هرگاه سایرین حاضر به کار نباشند او حاضر به کار است از پرس وجو کردن ابایی ندارد. علی رغم مخالفت مجموعه به تنهایی کار را انجام میدهد به درد کارهایی میخورد که نیاز به تصمیم گیری سریع دارد و داوطلب کمتری دارد در زندگی خانوادگی در اوج است. ویژگی های شخصیت کارشکن روابط خوبی با اطرافیان و افراد خارج از سازمان ندارد از شرایط موجود راضی به نظر نمی رسد. خود محور و محتاط است. علاقه ای به کار و پیشرفت کار در سازمان ندارد به موقع میآید و با همه میرود ولی این دلیل کاری بودن و منضبط بودنش نیست برای انجام هر کاری پیشاپیش بهانه می آورد و آن را غیر عملی می داند. خلاق و نوآور نیست کارهای کوچک خود را بزرگ و خارق العاده نشان میدهد. در نظر او همه خلافکارند و نباید زود کارشان را انجام داد سعی میکند در کار اخلال ایجاد کند تا اینکه خود و اهمیت خود را نشان دهد قدرت مقابله با مقام بالاتر را ندارد به نظر او تمامی کسانی که برای کار به او مراجعه میکنند برای سوء استفاده است و علاقه ای به انجام کار ندارد بهانه های بنی اسراییلی می گیرد و راحت آلت دست دیگران میشود.

ویژگیهای شخصیت کارگریز

از کار فراری است و تن به کار نمیدهد برای انجام ندادن کار بهانه و دلایل فراوان موجه و غیر موجه می آورد. علاقه ای به کار ندارد و کارش را به گردن دیگران میاندازد. مسئولیت پذیر نیست و از مسئولیت فرار میکند. انگیزه برای کار ندارد و به هر طریق ممکن از زیر کار در میرود وقت شناس و اهل نظم و ترتیب نیست. حس تعاون و همکاری ندارد. اهل تن پروری خوشگذرانی و وقت گذرانی است. نق زن و پر توقع می باشد. همیشه از همه چیز گله مند و از همه کس طلبکار است. بهانه گیر است و وجدان کاری ندارد. نیاز به کنترل شدید دارد. اگر علت کار نکردنش را بپرسی جواب منطقی ندارد. دلایلش برای خودش هم مضحک است. این فرد در سازمان باعث تخریب روحیه کارکنان میشود و برای سازمان مضر است. هر کجا که قرار بگیرد باعث اخلال در کارها میشود نسبت به مسایل خانوادگی بی قید است.

ویژگی های شخصیت کارشکن

چنین شخصیتهایی در محیط سازمان دارای روابط ناسالم هستند و به لحاظ رابطه اجتماعی و کاری افرادی بریده محسوب میشوند خود محوری و محتاط بودن دیگر ویژگیهای آنان است. در هنگام کار و تلاش بی انگیزه نسبت به مسئولیتهای شغلی موفقیت و زندگی میباشند بهانه گیری و بدبینی نسبت به اطرافیان و همکاران و مشتریان در رفتار و کردار آنان مشهود است. از آنان هم چنین به عنوان شخصیت اخلالگرا و بی مصرف یاد میشود و به راحتی آلت دست دیگر همکاران میشوند وجود چنین افرادی در مقام و منصب آفت بزرگی است که باید هر چه سریعتر یا اصلاحش کرد و یا اخراج.

ویژگیهای شخصیت غیر منطقی

از نشانه های رفتاری چنین شخصیتی تعصب و سخت گیری در کار و زندگی است. توقع بیش از حد جاه طلبی و خودخواهی دیگر صفات اوست پرحرفی و زیاده گویی را میتوان از او انتظار داشت. بی اصالتی و بی ریشه بودن در گفتار و کردار و تعهداتش موج میزند پیش داوری و دهان بینی را میتوان دیگر خلق و خوی او دانست بزرگ نمایی و یا کوچک نمایی بیش از اندازه هم صفت دیگری است که از آن برخوردارست چنین افرادی نابود کننده جو سازمانی هستند اگر بتوانند جو سازمان را به دست بگیرند بهترین کار پایین کشیدن کرکره آن سازمان است هزینه زیادی باید صرف مدیریت و مراقبت آنان شود و برای هر اشتباهی توجیه آبکی دارند سخت گیری توقعات غیر منطقی و انتظارات خسته کننده، همیشه چه در خانه چه در اجتماع و چه در محل کار همراه شان است در مذاکرات و تعاملات اجتماعی کسل کننده هستند.

از جمله ویژگیهای چنین شخصیتهایی تعصب داشتن پرحرفی کردن و بی اصالتی آنان است. همه چیز برایشان از دریچه دید و منافع شخصی شان ارزشمند است به قضاوتها فرهنگها و باورهای دیگران وقعی نمی گذارند. داوری غلط و انتقاد مخرب تهمت و برچسب رفتار و گفتار ناشایست به افراد نسبت میدهند. مطلق گرایی به جای احتمال پنداری نسبی گرایی دیگر خصیصه اوست. تکیه بر منفی نگری، تارک دنیا بودن منافع و موضع یک جانبه و شخصی خود دارد کوچک بینی و کوته فکری را می توانید در گفتار، رفتار و اهداف او ببینید. قضاوتهای بی رحمانه و نتیجه گیریهای شتابزده و حکم غیر منطقی و اعتقاد بیمارگونه به بایدها و نبایدهای خود ساخته در او دیده میشود بزرگ نمایی و کوچک نمایی از هنرهای اوست. مواظب باشید چنین شخصیتهایی در محل کسب و کار و سازمانتان رخنه و لانه ننماید.