نگاهی به تاریخچه دانش مدیریت || آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

امر مدیریت به اندازه تمدن بشری قدمت دارد و حیات آن با حیات بشر برابر است و در ادوار گذشته انسانها و قبایل مختلف برای کنترل و تنظیم اعمال و رفتار خود و هدایت و اداره امور دیگران از یک سلسله اصول و موازینی تبعیت میکردند که ناخودآگاه عناصر مدیریت در آن اعمال می شد. صفحات تاریخ شاهد زنده ای بر اثبات این امر است چه پایه و اساس تمدنهای بزرگ چون کلده آشور مصر یونان روم و ایران برمبنای مدیریت مناسب نهاده شده و پیشرفت و موفقیت سازمانهای نظامی بزرگ چون لشکر کشی های کوروش و خشایارشاه متکی بر فنون مدیریت و فرماندهی بوده است. دیگر شاهدی که قدمت تاریخی مدیریت را مسلم میسازد مذاهب مختلف دنیاست زیرا در تمامی آنان از یک روش مدیریتی پیروی شده و اصول کار اداره پیرامون مذاهب دنیا بر مبنای نوعی مدیریت استوار بوده است.

با این همه مدیریت امری نو نبوده و مولود آن به زمانهای دور و از زمانهایی که فعالیت ها در چارچوب یک گروه یا جمع شکل گرفت میرسد مدیریت در دوران باستان و در مرحله تجربه آزمایش و خطا) بوده است و هیچ گونه تبادل افکار و تجربه و نظریه علمی وجود نداشته است یا به عبارت دیگر در این دوران اندیشه مدیریت وجود داشته لکن به صورت خام و پرورش نیافته بوده است. اما از خصوصیات شاخص قرن اخیر جنبه تحقیقات علمی آنست در حقیقت تحقیقات آکادمیک جدی در مورد نقش مدیریت تا زمانی که سازمانهای بازرگانی بزرگ و پیچیده ظهور نیافتند صورت عمل به خود نگرفته است. به عبارت دیگر انقلاب صنعتی پایه گذار تحقیقات علمی مدیریت در قرن اخیر شده است. پیدایش ماشینهای مکانیکی موجب تجمع کارگران در کارخانجات شد و عاملی شد برای به وجود آمدن مسائل انسانی جدید و بسیاری برای صاحبان صنایع که نقش مدیریت را به عهده داشتند. مقررات دولتی در قوانین کارخانجات نفوذ کرد و باعث بیداری کارگران و گروه بندی آنان گردید فشارهای اقتصادی و دولتی و اتحادیه های کارگری در تغییر روش و سیاست استخدامی مؤسسات صنعتی و بازرگانی اثر گذاشت پیشرفت عمومی و معلومات شخصی توقع جوانان را که به بازار کار روی می آوردند بالا می برد و مفاهیم دموکراسی سیاسی و مساوات در مقابل دیکتاتوری صنعتی پاره ای از صنایع و مؤسسات مسئولان و مدیران سازمانهای بزرگ را بر آن داشت تا ناگزیر جهت تأمین و حفظ و پرورش نیروی انسانی از نتایج تحقیقات دانشگاهها و نظریات دانشمندان و کارشناسان مدیریت بهره گیرند و در حل مسائل و مشکلات از آنان یاری جویند و این امر مقدمه آن شد که دانش پژوهان علم مدیریت در راه تحقیق و تتبع کامی فراتر نهاده و تحقیقاتی را دنبال نمایند که ثمره آن دانش نوین مدیریت امروزیست و لذا پیشینه تفکر علمی و تئوری پردازی در زمینه مدیریت به اندکی بیش از یک قرن بر می گردد.

لذا در مقایسه با دیگر رشته های علمی دانش مدیریت بسیار جوان و به عنوان مجموعه دانشی مبتنی بر پایه تئوریک تقریباً به طور کامل محصول قرن بیستم به شمار میآید از آنجایی که مدیریت در کانون تمام فعالیتهای انسان واقع است لذا قابل اعمال به سازمانهای بازرگانی خدماتی تولیدی بیمارستانی دانشگاه ها و غیره و حتی در زندگی شخصی ما میباشد.

در دنیای فعلی این روش تا آنجا پیشرفت کرده که مسیر این تبادل دانش و تجربه معکوس شده است یعنی در دنیای کسب و کار امروز این مدیران موفق هستند که دانش و تجربه نوآوری و خلاقیت را درقالب پکیج آموزشی و علمی در اختیار دانشگاه ها قرار می دهند تا علاوه بر مبانی علمی، اصول عملی و تجربی را در یک قالب ریخته و از این دو بستری کارآمد مؤثر و اشتغال آفرین و ثروت ساز بسازد

 

بررسی تواناییهای مدیریتی ||  آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

آشنایی با نظریه های مدیریت

 

دانش مدیریت در واقع حاصل تلاش و کار متفکرین و تئوری پردازانی است که در طول حدود یک قرنی که از پیدایش آن میگذرد با ارائه نظریه های خود سعی در معرفی این علم نموده اند. این نظریه ها را با توجه به نگرشی که بر آنها حاکم است میتوان به سه دسته تقسیم نمود.

 نظریه های کلاسیک

در این نظریه ها سعی شده است ضمن ضابطه مند کردن و تعیین اصول مشخص برای اداره سازمانها اصول مدیریت را به گونه ای تنظیم و تبیین نمایند که بدون توجه به موقعیت و شرایط، قابلیت کاربرد عام و جهانی داشته باشد. ایجاد بوروکراسی و اتکاء به روشهای کمی در مدیریت از ویژگی های بارز این نظریه ها میباشد.

در این نظریه ها توجه به عنصر انسانی به ویژه نیازها و انگیزه های درونی و احساسی انسان و تقویت روابط در این نظریه ها توجه به عنصر انسانی به ویژه نیازها و انگیزه های درونی و احساسی انسان و تقویت روابط انسانی اساس کار مدیریت معرفی میشود و فرض بر این است که چنانچه مدیریت بتواند کارکنان را خوشحال و راضی نماید حداکثر عملکرد و بهره وری حاصل خواهد شد.

نظریه های نوین مدیریت

پشتوانه علمی این نظریه ها نگرش سیستمی و اقتضایی به مدیریت است که براساس آن مسائل سازمان و مدیریت از زوایای متفاوت و ابعاد گوناگون مورد بررسی قرار گرفته و تأثیر و تأثر و تعامل عناصر و اجزای تشکیل دهنده یک سازمان را به عنوان یک سیستم باز نسبت به یکدیگر و نسبت به سازمانهای بزرگتر محیطی در نظر میگیرد. از ویژگیهای مهم این نظریه ها توجه به شرایط و موقعیت هر سازمان و تغییر و تحولات محیط میباشد.

 

 

مشاهده کتاب آداب مدیریت و اداره دفاتر مشاورین املاک

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و خرید کتاب با شماره زیر تماس حاصل فرمایید:

مجید کیوانپور 09129374020