یکی از موضوعهای اساسی که همیشه به آن فکر میکنیم این است که چگونه به اهداف و خواستههایمان دست پیدا کنیم. شاید از دیرباز اینگونه بوده که وقتی در خلوت به چگونگی رسیدن به اهدافمان فکر میکردیم به این موضوع هیجان انگیز می رسیدیم که شاید استادی اسطوره ای این راه را رفته باشد و ثمره ی تجربیاتش را در گوشه ای به یادگار گذاشته باشد تا با درس گرفتن از او مسیر را در زمان کوتاه تری طی کنیم؛ مسیری که استاد با کسب دانش و تجربه ی خود آن را برای ما به بهترین نحو ترسیم کرده باشد و ما با نگاه کردن به مسیری که استاد با به جای گذاشتن ردپای خود در طول راه ما را راهنمایی کرده است به سرمنزل مقصود برسیم.
اعتقاد به این که ظرفیت قابل توجهی دارید یک چیز است و داشتن ایمان کافی به خودتان و این که میتواند آنها را به ظهور برسانید، چیز دیگر وقی بای ایمان داشتن به خود در میان است، بعضی افراد کافر هستند! این کفر نه تنها شرم اور است بلکه آنها را از رسیدن به جایگاهی که امکانش را دارند باز می دارد. ویلیام جیمز»، فیلسوف و روان شناس می گوید، شکست انسان فقط یک علت دارد و آن نداشتن ایمان به خود واقعی ست.
افرادی که خودشان را باور دارند شغل بهتری انتخاب میکنند و عملکرد بهتری دارند. مارتین سلیگمن اسناد روان شناسی دانشگاه پنسیلوانیا تحقیقاتی در زمینه ی یک شرکت مهم بیمه ی عمر انجام داد و مشاهده کرد فروشندگانی که امید موفقیت داشتند، سی و هفت درصد بیش از سایرین بیمه می فروختند.
تاثیر باورداشتن به خود خیلی زود شروع میشود. بعضی محققان ادعا می کنند در مورد دستاوردهای تحصیلی اعتماد به نفس و موفقیت بیش از ضریب هوشی و موفقیت همیسته هستند.
کری رندال وکیل و کارشناس بازاریابی میگوید. افراد موفق به خصوص در جایی که دیگران به خود ایمان ندارند. عمیقا توانایی های شان را باور دارند این موضوع به خصوص در ورزش مشخص است. مربیان به من میگفتند اعتماد به نفس بازیکنان به خصوص در بازی هایی که در آنها رقابت تنگاتنگ است. اهمیت دارد. وقتی فشار بازی زیاد است عده ای از بازیکنان خودشان را پنهان می کنند ولی بازیکنانی که اعتماد به نفس دارند دنبال گرفتن توپ هستند، آنها به این جملات که گفته میشود در دفتر ارنولد بالمر» گلف باز نصب شده است، ایمان دارند.
اگر فکر میکنید کتک میخورید، کتک می خورید
اگر فکر می کنید جرات ندارید، جرات ندارید.
اگر دوست دارید برنده شوید ولی فکر میکنید نمی توانید، تقریبا به طور قطع می توان گفت نمی توانید...
نبرد زندگی همیشه به نفع
مرد قوی تر و چابک تر نیست
کسی که فکر میکند می تواند دیر یا زود برنده می شود.
فقط با ایمان به خود قادر خواهید بود ظرفیتهای بالقوه ای را که دارید به فعل تبدیل کنید.
· سه به کارتان ایمان داشته باشید.
مورد دیگری که برای تقویت استعدادهای تان نیاز دارید، ایمان به کاری ست که انجام میدهید در واقع حتی اگر اوضاع بر وفق مرادتان نیست اعتمادیه نفس به شما کمک میکند. ویلیام جیمز» می گوید. چیزی که نتیجه ی موفقیت آمیز یک کار تردید آمیز را تضمین می کند. این است که از اول کار ایمان داشته باشید میتوانید انجامش دهید. این باور چه تاثیری میتواند داشته
اعتقاد داشتن به کارتان به شما نیرو میدهد. اعتماد داشتن به کاری که انجام می دهید به شما قدرت میدهد آن را به نتیجه برسانید. «فرانک لیود رایت معمار می گوید همیشه چیزهایی اتفاق می افتد که واقعا به آن ها ایمان دارید و باور داشتن به یک چیز باعث به حقیقت پیوستن اعتماد به نفس دارند معمولا قبل از شروع برای ببینند آیا از عهده ی کاری بر می آیند یا نه آن را ارزیابی می کنند. قدرت بزرگ در این کارزار به شمار می رود.
زنی که اراده ی برنده شدن دارد. شد و مردی که رسالتی به خودش را خواهد داشت آن چه باعث میشود این افراد با وجود شرایط نامطلوب به کار ادامه دهند ایمان به کارشان است.
نیل سیمون نمایشنامه نویس توصیه می کند به کسانی که می گویند این راه برای انجام کار درست نیست گوش نکنید. شاید درست نباشد ولی در هر صورت شاید بتوانید آن را انجام دهید. به حرف کانی که می گویند، کارتان ریسک بزرگی ست گوش نکنید. اگر میکل انژ» این کار را میکرد امروز نقاشی سقف کلیسای سیستین را نداشتیم. «سیمون» خودش به خوبی این را میدانست او چهار جایزه ی تونی یک جایزه ی در آمادسک و جایزه ی سال ۱۹۹۱ پولیتزر برای نمایشنامه را دریافت کرد.
او قطعا به کارش ایمان داشت.
ایمان به کارتان شما را رشد میدهد. هر چه بیش تر به توانایی های بالقوه به خودتان و به کارتان اعتقاد داشته باشید بهتر انجامش می دهیداگر این باور را حفظ کنید یک روز خود را مشغول انجام کاری خواهید دید که زمانی غیر ممکن تصور می کردید.
داشتن چنین چشم اندازی باعث شد بازیگری مثل «کریستوفر ريو» پیشرفت زیادی داشته باشد. او یک بار به مخاطبانش گفت:
این سرزمین سنتی دارد که احتمالا خیلی از ملت ها به آن حسادت می کنند. ما مکر را به چیزهای غیر ممکن دست پیدا می کنیم این بخشی از شخصیت ملی ماست. همان چیزی است که ما را از ساحلی به ساحل دیگر می رساند و ما را به بزرگترین اقتصاد دنیا تبدیل کرده است. این همان چیزی است که ما را به ماه رسانده است. وقتی من در مرکز ترک اعتیاد بودم روی دیوار اتاقم تصویری از یک شاتل فضایی اماده به پرواز نصب شده بود که همه ی فضانوردان آن را امضا کرده بودند. در بالای این عکس نوشته شده بود به نظر ما هیچ چیز غیر ممکن نیست. این باید شعار ما باشد. این کاری است که همه ی ملت ما باید انجام دهند. بنابراین خیلی از رویاهای ما در وهله ی اول غیر ممکن به نظر می رسند، بعد غیر محتمل می شوند و بعد وقتی اراده کنیم، خیلی زود غیر قابل اجتناب می شوند. اگر می توانیم فضای بیرون را تسخیر کنیم قادریم فضای درون شامل بخش پیشین معز، سیستم عصبی مرکزی و ماهی گرفتاری های بدن که زندگی های بسیاری را نابود و غارت می کند. هم فتح کنیم توانایی بالقومی ما تا این حد زیاد است.
به کارتان ایمان دارید؟ مطمئنید از عهده ی کارهای بزرگ برمی آیید؟ به تحقق اهدافتان امید دارید؟ اینها مواد لازم برای بهره برداری از استعدادهای بالقوه ی شماست.
لازم است به موضوع دیگری درباره ی کار اشاره کنم و آن این که در کارتان باید مردم را هم در نظر بگیرید. زندگی برای دیگران است که ارزش دارد. آیا بعد از انجام کار اطرافیانتان خواهند گفت...
این کار باعث شد زندگی بهتری داشته باشم؟» یا «زندگی من در نتیجه ی این کار بدتر شد؟»
اگر فکر میکنید نتیجه ی کارتان بهتر شدن زندگی اطرافیان تان نیست شاید اصلا ارزش انجام دادن نداشته باشد.
یکی از داراییهای ارزشمند من یک وزنه ی کاغذ کریستالی است. این وزنه طرح هنرمندانه ای ندارد و از نظر مادی بی ارزش است. ولی به خاطر نوشته ای که روی آن حک شده و کسی که آن را به من داده است. برایم بسیار ارزشمند است. روی این وزنه ی کاغذی نوشته شده است.
جان
کشیش، مربی دوست
مستونم که به من اطمینان داشتید.
با عشق
ادن
این هدیه را دن ریلند به من داد که به مدت بیست سال به عنوان کارمند قائم مقام و بعد به عنوان معاون ارشد رییس یکی از شرکت هایم با من کار میکرد. «دن» از کسانی است که مایلم با او رقابت کنم برایم مثل یک برادر کوچک است کاری که با هم انجام دادیم، باعث پیشرفت هر دو ما شد. از آن افرادی است که کار با او و نتیجه اش لذت بخش است.
"Home Buying For Dummies" اثر Eric Tyson و Ray Brown: این کتاب یه راهنمای جامع و خودمونی برای خرید خونه ست که به زبون ساده و با مثال های کاربردی نوشته شده.
مهارتهای کاربردی مدیریت جلسات عبارت است از:
۱ فراخوان شرکت کنندگان
آماده سازی مکانی و زمینه سازی فکری برای جلسات
راهکارهای پیشنهادی جهت افزایش بهره وری جلسات
۴ برنامه ریزی ها
تعیین و تبیین مقررات
اقدامات ضروری قبل از شروع جلسه الفه اقداماتی که توسط رئیس با مدیر جلسه باید صورت پذیرد:
ا هدفها باید تعیین تعریف و تشریح شوند.
اعضای مؤثر جلسه انتخاب شود.
با شرکت کنندگان جلسه مقدمتاً تماس بگیرید
آیا مجری نقش خود را با وضوح کامل برای شرکت کنندگان در جلسه توضیح می داد؟
آیا مجری به افراد شرکت کننده اجازه تجدید نظر بر روی صورتجلسه را می داد؟
آیا مجری در زمینه متمرکز نمودن گروه برای بحث حول یک م
یادگیری روان سازی و آسان سازی جلسه مانند بازی است. شما میتوانید قواعد آن را به سرعت یاد بگیرید و شروع به بازی کنید. اما برای مجری خوب بودن نیاز به تمرینات قابل توجهی است. باید گفت که صرفاً یک راه برای
شما می توانید کارهای زیر را در بین دو جلسه انجام دهید تا از تشکیل گروه فکری جلوگیری نمایید: شیوه نخست افراد را تشویق کنید که بین جلسات با دیگر افراد بخش و سازمان خود مشورت نمایند.
به خصوص وقتی که موض
اکنون میدانیم که برای استفاده از اطلاعات و یا شنیدن یک گزارش جلسه، باید هدف مشخصی داشته باشید. بنابراین باید بدانید که مقصود شما از جلسه چیست؟ انواع مختلف جلسات نیاز به نقش ها و روشهای مختلف دارد. برخ
مهارتهای مدیریت زمان جلسه
۱ در همان ابتدای جلسه مدت زمان آن را تعیین و به شرکت کنندگان اعلام کنید.
۲ بهتر است قبل از وقت ناهار جلسه برگزار شود در این صورت احتمال این که جلسه به موقع خاتمه یابد بیشتر
۱ گروه های متجانس افرادی که با نقطه نظرات یکسان در جلسات تصمیم گیری و حل مسئله شرکت می کنند.
گروه غیر متجانس افرادی که با نقطه نظرات مختلفی در جلسات تصمیم گیری و حل مسئله حضور می یابند. در این صورت ن
در این مبحث مطالبی کاملاً کاربردی برای مدیران و صاحبان دفاتر مشاورین املاک آورده شده است. هدف از ارائه این مطلب آشنایی مدیران با انواع جلسات مهارتهای اداره جلسات، مهارت های مدیریت زمان در جلسات آشنایی
را در ۱۳۱۷ در کشور را سال تأسیس آن به شمار آوریم و برخورداری از قانون نظام صنفی (۱۳۵۲) و اجتماعی (یعنی با اعتبار اجتماعی حداکثر ۴ درصد قرار دارد و با گذشت این همه سال هنوز عملکرد سنتی و قدیمی را رها ن
مدیران باید به مهارت و هنر مصاحبه و گزینش مناسب ترین همکاران سازمانی مسلط باشند. این مهارت ها در این مبحث به صورت خیلی ساده و قابل فهم طرح میشود باشد که راه گشای سبک مدیریتی مدیران دفاتر مشاورین املاک